パートが昇給してください!と主張してきた


先日、ある医院の院長から相談がありました。
「うちで勤めて、かれこれ5年近くになるパートの看護師Aがいるんだけど、昨日時給を上げて下さい!
って言ってきてね。  来週返事すると言ったんだが、どうしたらいいんだろうか?」 

5年間もよく我慢したものですね。  

私個人の感想はさておき、院長に詳しく話を聞くと、パートさんは扶養範囲内で働いていて、年間所得を
103万円以内に抑えたいとのことです。(103万超えるとご主人の給与に加算されている家族手当が
支給されなくなる事情もあるそうです)

まず、第一に考えなきゃいけないのが、その医院が過去パートに昇給をしたという前例があるかどうか
がポイントになります。
Aさんだけ特別扱いというわけにはいかないし、仮にAさんがパート
昇給が初めてとなれば今回が前例
となります。

第二に、仮に今回昇給した場合、Aさんの意識の中に権利を主張すれば昇給したという事実が残れば、じゃ
あ来年も主張しようという可能性も出てきます。
言った者勝ちという組織風土は避けたいですね。

第三に、時給が上がれば、年間所得103万円の範囲内で勤務するため年間労働時間数を昨年より削らな
ければいけなくなります。  つまり、周りの職員とのシフト調整が必要になってきます。

以上3点を踏まえてトータルで対策を考えていかなければならないと思います。
5年勤務して昇給なしではパートさんと言えどもモチベーションの維持は難しいでしょう。

そこである一定の基準(勤続年数など)をもとに昇給規定を策定してみてはいかがでしょうか?
個人の医療クリニックの場合、パートの有資格者は重要な戦力です。

パートさんも基準があれば、安心して働けるのではないかと思います。(求人募集のときにもプラスです)                                             
                                                

 問い合わせ

お気軽にご連絡ください。
メールでのご相談は
こちら
対応エリア:広島市、東広島市、安芸区、その周辺エリア


 小冊子 無料プレゼント中




社会保険労務士が本当は教えたくなかった就業規則の作り方』

※広島県内に本社のある企業様、医療機関の担当者様限定に就業規則作成の参考となる小冊子を郵送にて無料進呈します!毎月1社まで

 
→お申し込みはこちら