休業中能力アップコース(助成金)


 どんな助成金?                                                
 
  育児・介護休業後の職場復帰をスムーズに行うため講習を実施したとき
  にもらえる助成金です



 受給要件                                                

 
 ●育児・介護休業法に沿った育児・介護休業、子の看護休暇及び
  時間短縮等を実施していること

 ●休業期間が、育児は3ヶ月以上、介護が1ヶ月以上ある従業員に
  ※職場復帰プログラムを実施したこと

 ●対象となる従業員を休業前に継続して1年以上雇用していたこと、
  また休業終了後1ヶ月以上雇用したこと

 ●職場復帰プログラムの実施状況を明らかににする書類を整備して
  いること

 ●301人以上の労働者を常時雇用する事業主は、次世代育成支援
  対策推進法にも基づく一般事業主行動計画を策定し、都道府県労
  働局長に届け出ていること
  



 給付内容の概要                                           

対象となる従業員1人あたりのプログラムの内容及び実施機関に応じ
た額。

(21万円が限度、大企業は10万円が限度、支給は1事業所延べ100
人まで)




 手続き                                                  



何を
(書類)

①育児・介護休業プログラム
②育児・介護休業者職場復帰プログラム実施結果書
③対象となる従業員の育児又は介護休業申請書の写し
④雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の写し
⑤直近の労働保険申告書及び納付書・領収書の写し等

いつまでに

休業終了日から起算して1ヶ月を経過した日の翌日から3ヶ月以内




 備考                                                   

※職場復帰プログラムとは

・在宅講習…事業主が作成又は教育訓練施設等に依頼して作成した
         教材を用いて休業者が自宅で受講


・職場環境適応講習…事業主が実施する職場能力回復・維持を図る
                             ための実習等

・職場復帰直前講習…職場適応性や職場能力回復・維持を図るための
                             実習等


・職場復帰直後講習…復帰した職場で事業主が実施する職場能力回復
                             ・維持を図るための実習等



 休業中能力アップコース(助成金) Q&A                               


Q.従業員が育児・介護休業を取得している期間中は、会社が賃金を
  支払わなければいけないのですか?

A.育児休業の期間についての賃金は、労働基準法に有給・無給の
  規定がないので、賃金を支払うか否かは労働協約や就業規則の
  定めにより決まります。        就業規則についてはこちら




Q.当社の就業規則では、育児休業期間中は無給となっています。
  その間の生活を考えると少し不憫なのですが…。

A.従業員が育児休業を取得するとき、ハローワークに申請し、一定
  の要件に該当すれば、育児休業期間(子が1歳に達する日まで)
  育児休業基本給付金が支給されます。休業前賃金の30%相当
  額が本人に支給されます。また、職場復帰後、一定の要件に該当
  すれば育児休業者職場復帰給付金が一時金としてまとめて支払
   われます。




Q.従業員が育児休業を取得している期間中は、会社が社会保険料
   を支払い続けなければならないのですか?

A.育児休業取得中の被保険者が、事業主を通して社会保険事務所
    に申し出をした場合には、社会保険料の本人負担分及び事業主
    負担分が免除されます。「免除申出書」を提出することをオススメ
  します。

 
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