産前産後・育児休業時にスタッフが受給できる給付金

こちらは、助成金ではありません。産前産後休業や育児休業取得時にスタッフが受給できる給付金などのご案内です。女性スタッフ等が産前産後、育児休業を取得すると以下の給付等があります。

受給額の目安
【産前産後休業+子が1歳に達するまで育児休業を取得した場合の目安】
・給与総額が18万円の場合
 出産育児一時金+ 出産手当金 +育児休業給付金→ 約 総額180万円受給
                                     ※あくまで目安です。

 1.健康保険
 ①社会保険料免除(会社等で手続き)
 ・産前産後休業中、社会保険料免除となります。手続き…産前産後休業取得者申出書(産後等で手続き)
 ・育児休業中、社会保険料免除となります。手続き…育児休業等取得申出書(産後等で手続き)
 
出産手当金(会社等で手続き) 2年以内
 ・産前産後休業期間中、1日につき標準報酬日額×2/3が支給されます。(産後等で手続き)
※この3つは産後8週経過後にまとめて手続きしています。

③出産一時金42万円(産科医療以外40.4万円) 病院が手続き

2.雇用保険
  育児休業給付金(産後手続き)初回とその後2か月に1回手続き
 育休開始から6か月間以内:休業開始時賃金日額×30日×67%(1ヶ月あたり)
 育休開始から6か月間経過:休業開始時賃金日額×30日×50%(1ヶ月あたり)