助成金受給までの流れ
  助成金受給までの流れ 「4STEP」
 STEP1  まずは、お問い合わせにてご相談ください。お問い合わせはこちらより気軽にご相談ください。
 STEP2  ご訪問、打ち合わせ社会保険労務士が訪問し、御社の実情を把握し、ご要望を伺います。
 STEP3  プランのご提案;ヒアリングした内容をもとにご提案及び見積りを提出いたします。
 STEP4  サービス開始;お申込みいただきましたら、助成金申請の準備を開始します。
また、実際の助成金のご提案は以下のようなイメージで進めていきます。助成金受給チェックを実施します。助成金を1.正社員転換 2.社員教育 3.育児休業 4.社員福利厚生の4つの区分した各項目ごとに受給できる可能性が何%なのかをヒアリングしながら診断していきます。
そして、受給可能性の高い助成金、つまり80%以上の受給可能性が高い助成金についての詳細を説明していきます。ヒアリングの結果、以下の助成金を提案しています。
・比較的女性スタッフが多い。
・育児休業中、代替要員として派遣を利用する
・その派遣社員が仕事ができる場合、直接雇用する場合がある。
以上の点から 1.育児休業の助成金(1人のみ57万円~72万円、代替要員確保1人47.5~60万円 最大10人まで 475万~600万円)
2.正社員転換の助成金(1人派遣から正社員転換 85.5万円~108万円)最大20人まで